Nhằm giúp cán bộ công đoàn các cấp trên địa bàn huyện nắm vững các quy định của Luật Công đoàn 2024 chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025,  để áp dụng hiệu quả trong thực tiễn; đảm bảo quyền của đoàn viên, người lao động; đồng thời tích cực tuyên truyền để chủ sử dụng lao động chủ động nghiên cứu, cùng phối hợp hiệu quả trong quá trình hoạt động; đồng thời sớm truyền tải tới đoàn viên, người lao động để Luật Công đoàn 2024 nhanh chóng đi vào cuộc sống, mang lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên và tổ chức Công đoàn.

Ngày 21/3/2025, Liên đoàn Lao động huyện Mường Khương đã tổ chức Hội nghị triển khai Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 với sự tham gia có mặt của 175 đại biểu, gồm các đồng chí UVBCH, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ huyện khóa VI, nhiệm kỳ 2023-2028 và các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở trực thuộc.

Đồng chí Trần Thị Ngọc Hiếu – Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mường Khương phát biểu khai mạc hội nghị triển khai Luật Công đoàn năm 2024.

Tại hội nghị, các đại biểu được thông tin những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, Luật có một số điểm mới nổi bật, như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Trong đó, Luật bổ sung quy định về quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, Điều 22). Cụ thể, bổ sung mới thêm một số quyền của đoàn viên: Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về Công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm theo hướng phân loại nhóm hành vi một cách rõ ràng theo các tiêu chí cụ thể.

Ngoài ra, quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, bổ sung quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Đồng thời, tại Hội nghị, đã triển khai, quán triệt các Kết luận số 126-KL/TW, ngày 14/02/2025 của Bộ Chính trị về một số nội dung, nhiệm vụ tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị năm 2025 và Kết luận số 127-KL/TW, ngày 28/02/2025 của Bộ Chính trị về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị giúp cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nhận thức đầy đủ, sâu sắc quan điểm, chủ trương, nội dung chỉ đạo của Bộ Chính trị, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị theo chỉ đạo của Trung ương, qua đó củng cố quyết tâm chính trị thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ đề ra. Đồng thời, góp phần ngăn chặn các thông tin sai lệch, định hướng tư tưởng đúng đắn, giữ vững ổn định tư tưởng trong quá trình triển khai các chủ trương mới.

Đồng chí Phạm Đình Trơn -PCT LĐLĐ huyện triển khai các Kết luận số 126-KL/TW và 127-KL/TW của Bộ Chính trị về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị năm 2025.

Hội nghị cũng nhấn mạnh vai trò của Công đoàn trong thực hiện dân chủ ở cơ sở. Việc phát huy quyền làm chủ của đoàn viên và người lao động thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật tại nơi làm việc được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn huyện Mường Khương tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở thực hiện tốt Quy chế dân chủ, đảm bảo minh bạch trong quản lý tài chính, chế độ chính sách, tạo môi trường làm việc công khai, dân chủ. Thông qua các hoạt động giám sát, phản biện xã hội và tham gia xây dựng chính sách, Công đoàn đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bên cạnh việc phổ biến lý thuyết, hội nghị còn tạo điều kiện để các đại biểu trao đổi, thảo luận, giải đáp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Luật Công đoàn tại cơ sở. Các ý kiến đóng góp, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các đơn vị đã giúp làm rõ hơn phương hướng triển khai luật trong thời gian tới.

Quang cảnh hội nghị tập huấn

Hội nghị tập huấn có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao nhận thức pháp luật, giúp cán bộ công đoàn triển khai hiệu quả hoạt động, đảm bảo quyền lợi của đoàn viên và người lao động trên địa bàn huyện. Qua đó, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ người lao động trong bối cảnh mới.